Сегодня 27 июля 2024
Сегодня 27 июля 2024
Телефон горячей линии Администрации г. Тобольска по вопросам оплаты труда и неформальной занятости: 8 (3456) 24-21-32
Режим работы пн.-чт.: 8.45-18.00, пт.: 9.00-17.00, обеденный перерыв: 13.00-14.00
С 1 января 2020 года вступили в силу федеральные законы, регулирование которых направлено на формирование и ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде:
- Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
- Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с вышеуказанными законами Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 66.1., согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Подготовительные мероприятия по введению учета сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде должны быть проведены в 2020 году:
- принять или изменить локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
- подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовом кодексом Российской Федерации;
- обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
- по 30 июня 2020 года включительно - уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях трудового законодательства, в том числе о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или предоставлением работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
- по 31 декабря 2020 года включительно - работники подают работодателям письменные заявления о своем выборе: о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, либо о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодателю необходимо будет предоставлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц:
- с 1 января 2020 года - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
- с 1 января 2021 года - в случаях приема на работу или увольнения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.
Указанные сведения планируется представлять по форме СЗВ-ТД.
Более подробная информация по данному вопросу размещена на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.
Памятка о переходе на электронные трудовые книжки
Памятка о последствиях неформальной занятости
Памятка о последствиях заработной платы "в конверте"
Памятка по порядку действий при задолженности по заработной плате
Формирование системы налоговых льгот для субъектов малого и среднего предпринимательства. Популяризация института самозанятых гражданРезультаты работы Управления Федеральной налоговой службы России по Тюменской области по легализации налоговой базы, выявлению хозяйствующих субъектов, выплачивающих заработную плату «в конвертах»
Национальный проект "Производительность труда и поддержка занятости". Критерии участия в национальном проекте. Рост производительности.
Профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста
Алгоритм профессионального обучения предпенсионного возраста
Обучение в рамках мероприятий по повышению производительности труда
Информация о порядке финансирования предупредительных мер за счет Фонда социального страхования РФ
Минюст зарегистрировал постановление правления ПФР от 04.04.2019 №206П. Данным постановлением утвержден регламент, на основании которого ПФР будет предоставлять физлицам справки о статусе граждан предпенсионного возраста. Документ, подтверждающий статус «предпенсионера», может понадобиться, в частности, чтобы получить налоговую льготу или освобождение от работы для прохождения диспансеризации.
Как получить справку
Чтобы получить справку, необходимо подать соответствующий запрос (его форма приведена в приложении № 2 к регламенту) и документ, удостоверяющий личность. Если запрос отправлен в электронном виде, в том числе через Единый портал госуслуг или сайт ПФР, то сведения предоставят в тот же день. При обращении «непосредственно в территориальный орган ПФР» справку подготовят в течение трех рабочих дней.
Уважаемые работодатели и работники!
Пленум ВС РФ привел целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Организациям полезно знать, что может быть использовано против них в споре.
Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:
- пропуск на территорию работодателя;
- кадровые документы, например, график сменности и график отпусков;
- зарплатные документы;
- переписка сторон, в том числе электронная;
- документы по охране труда.
Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N15
Уважаемые работодатели!
15 ноября 2019 года Правительство Тюменской области, Союз «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и Союз «Региональное объединение работодателей Тюменской области», руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения доходов и качества жизни населения Тюменской области заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области.
Согласно соглашению в Тюменской области с 1 января 2021 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 12871 (Двенадцать тысяч восемьсот семьдесят один) рубль. На минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области
Справочно: 07.12.2017 Конституционный суд РФ вынес постановление №38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ", согласно которому в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не предполагается включение районных коэффициентов и процентных добавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
С 11 января 2018 г. оснований для внеплановых проверок стало больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:
- уклоняется от оформления трудового договора;
- оформил его ненадлежащим образом;
- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.
Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.
Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Источник: Федеральный закон от 31.12.2017 N502-ФЗ (вступил в силу 11 января 2018 года)
Уважаемые работодатели!
ГАУ ТО "Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района" напоминает, что в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на Департамент труда и занятости населения Тюменской области возложено исполнение государственной функции по осуществлению надзора и контроля за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
Одной из административных процедур государственной функции является проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями.
Департаментом труда и занятости населения Тюменской области издан приказ от 13 марта 2017 года №059, согласно которому Центры занятости населения посредством анализа информации, предоставляемой юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее – организации) осуществляют наблюдение за соблюдением требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов. Сведения о готовящихся нарушениях или признаках нарушений направляются в Департамент ежеквартально до 15 числа месяца, предшествующего кварталу.
На официальном сайте Департамента труда и занятости населения Тюменской области будет размещаться информация:
-об утвержденных заданиях на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями;
-о результатах проведения мероприятий по контролю без взаимодействия с организациями.
Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав.
Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ.
Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.
Детализированная инструкция
Потребуйте выплатить зарплату
Направьте работодателю заявление с требованием выплатить задолженность. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 2
Приостановите работу
Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задолженности. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе в случае невыхода на работу Вас могут уволить за прогул.
Примечание: Вы можете отсутствовать на рабочем месте, либо, находясь на нем, не выполнять свои трудовые обязанности.
Если Вы получили от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, перейдите к шагу 3.
Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4.
В отдельных случаях Вы не можете приостановить работу – подробнее ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возобновите работу
Возобновите работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. Помните, что в этом случае работодатель обязан погасить задолженность в день Вашего выхода на работу.
Если задолженность не погашена, перейдите к шагу 4
Обратитесь в ответственные инстанции
Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – подробнее ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
625000, г. Тюмень, ул. Республики, д.55, каб. 704 (приемная).
Тел/факс приемной руководителя: 8 (3452) 39-08-82, 39-08-86.
Прием граждан по консультированию и информированию осуществляется в понедельник, среду, пятницу с 8:00 до 12:00 по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д.55, каб.512
По телефону «Горячая линия»
8 (3452) 500-915 можно получить консультацию в понедельник и среду с 13:00 до 17:00, в пятницу с 13:00 до 16:00
http://онлайнинспекция.рф/ - ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Тюменской области г. Тобольск, ул. Ремезова, д. 49в, стр.1, каб.14, тел/факс: 8 (3456) 25-30-20.
Перечень документов, необходимых для уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, изменений и дополнений к ним
